Description

Nos postes d’accompagnateurs – animateurs de séjour : ♦ Postes d’1 à 3 semaines consécutives, possibilité de cumuler plusieurs séjours sur une saison ; ♦ Séjours proposés en juillet/août et sur la période de Noël/nouvel an. Quelques projets hors-saison ; ♦ Recrutement sur Strasbourg / départ et retour de séjour sur Strasbourg ; ♦ Formation rémunérée de 2 jours (en fonction de votre expérience) ; ♦ Embauche sous Contrat d’Engagement Éducatif (CEE) : Accompagnateurs de séjour : 45,66 € brut par jour, Responsable de séjour : 51,35 € brut par jour. Rôles et missions des accompagnateurs de séjour : ♦ ACCOMPAGNER les vacanciers dans l’ensemble de leur séjour et dans les actes de la vie quotidienne ; ♦ ANIMER le séjour, être force de proposition (activités, sorties) et s’adapter aux envies et capacités des vacanciers ; ♦ TRAVAILLER EN EQUIPE, prendre des initiatives et communiquer ; ♦ PARTICIPER activement à la vie du séjour ; ♦ Assurer la SÉCURITÉ physique, morale et affective des personnes accompagnées. A Nouvel Envol, les responsables de séjour font partie intégrante de l’équipe. Ils sont garants de la bonne organisation de l’équipe, de la sécurité des vacanciers et du bon déroulement du séjour. Ils assurent également la gestion financière et administrative du séjour (en lien avec l’équipe et l’association). Une expérience avec le public accueilli est indispensable pour un poste de responsable de séjour. Profils et compétences recherchées : ♦ Personnes majeures, résidant en Alsace ou aux alentours ; ♦ Motivation, dynamisme, responsabilité, sens du contact ; ♦ Envie de partager, de découvrir, d’apprendre ; ♦ Expérience avec le public / études dans le secteur social, médical, paramédical apprécié. Pourquoi s’engager auprès de Nouvel Envol ? ♦ Une expérience humaine et professionnelle riche, dans un cadre agréable ; ♦ De la convivialité, de l’échange, un lien durant les séjours (pas uniquement pour les urgences), possibilité d’actions avec l’association durant l’année ; ♦ Des petites équipes d’animation (entre 3 et 5 animateurs), et des groupes de vacanciers à taille humaine ; ♦ Une attention particulière portée à la création des équipes (rencontre avec chaque animateur), regard sur les compétences mais aussi sur les qualités humaines de chacun ; ♦ Formation interne rémunérée, interactive et participative ; ♦ Une confiance accordée aux équipes, liberté dans l’organisation du séjour pour pouvoir s’adapter aux envies des vacanciers ; ♦ Et surtout : des vacanciers au top, fidèles d’une année à l’autre, et qui n’attendent que vous !